よくあるご質問

わからないことがある場合は、お気軽にお問い合わせください。

求める人材像を教えてください。
行動指針のAROC* の中で特に A = Activity 積極性のある方を募集しております。

＊ A=Activity（積極）仕事に責任を持ち、お客様の満足のために積極的に行動します。
R=Reliability（信頼）きめ細かいサービスで、お客様と確かな信頼関係を築きます。
O=Originality（創造）現状に満足せず、すべての仕事に創意をもって取り組みます。
C=Communication（対話）活力あふれる職場で、お客様との対話を積極的に行います。
建築に関する仕事だと認識していますが、文系出身でも大丈夫でしょうか？
専門的な知識の習得は入社してから研修等で行いますので、学科は問いません。実際働いている社員のほとんどが文系出身です。
会社の雰囲気はどんな感じでしょうか？
若い社員が多く、社員同士の仲がいいと社外の方から言われます。
採用選考時に出身校は影響しますか？
学部学科を含め、ほとんど影響はありません。人物重視で選考しています。
社員の男女比を教えてください。
7 : 3の割合で男性が多いです。
勤務中の服装を教えてください。
営業系の男性はブレザー、作業服を会社から支給します。夏場のクールビズ以外はネクタイ着用となります。女性は営業職、事務職を問わず制服着用となります。
毎月の残業時間はどれくらいですか？
営業職は月の平均で15時間から20時間程度。事務職は5時間程度です。
入社前に学んでおくべきことや取得が望ましい資格はありますか？
専門的な知識は入社後に習得していただきますので、入社前には見分を広げるために新聞を読んだり、学生時代にしかできないことを経験してほしいとお伝えしています。
新卒採用の流れを教えてください。
ます、会社説明会にエントリーの上、参加していただきます。その後エントリーシートの提出、筆記試験、適性検査、グループ面接、個人面接、最終役員によるグループ面接で合否を決定します。会社に来社いただくのは説明会を含め全3回となります。（事情により一部webとなる場合があります）
配属はどのように決まりますか？
集合研修後、実地研修として6つの部署をそれぞれ1〜2週間かけ、ローテーションで回っていただきます。その後個別面談を行い、本人と会社の意向を擦り合わせ、決定します。
新人研修はどのような内容ですか？
まず集合研修で社会人として必要な知識やマナーを習得していただきます。その後実地研修では各自6つの部門をローテーションで回っていただき、それぞれの業務を学んでいただくことで会社全体を知っていただきます。
転勤などはありますでしょうか？
現在、事業所は本社のみとなっておりますので、転勤はありません。
出産や育児に関する制度はありますでしょうか？
産前産後休暇及び育児休暇制度があります。
商社だからこそ求められるスキルはありますか？
商社は人と人を結ぶビジネスであり、コミュニケーション能力が必要です。人と話すことや、人と関わることが好きな人に向いています。
パソコン関連のスキルは必要でしょうか？
入社後各自にパソコンを支給いたします。業務を行う上でパソコンは必須となりますが、ワードやエクセルの基本的な操作ができれば大丈夫です。
土日の勤務はありますか？
土曜日は交代出勤制度を取っており、月に1回から多い場合で２回出勤があります。また、営業職の場合、イベントや得意先支援等で出勤する場合がありますが、その場合は平日に振替休日を取得していただきます。日曜日は基本的に勤務はありません。（Kartellのみシフト制による土日勤務となります）