文系で営業職を希望しますが、住宅、建築やインテリアなどの専門知識が必要とされるのでしょうか。

入社にあたっては、専門知識は特に必要ありません。仕事に必要な知識は入社時の集合研修とOJT(職場内教育)、自己啓発によって身につけて行きます。採用は全学部、全学科の方を対象にしています。

受験にあたって取得しておいたほうが良い資格があれば教えてください。

当社を受験するにあたって特に必要とする資格はありません。基本的に人物重視です。
資格取得や自己学習は、どの分野でも大切です。当社の営業職やリフォームアドバイザイーの仕事においては、お取引させていただいている工務店様との打ち合わせやお客様への提案の中で、建築やインテリアに関連する知識や技術が必要となってきます。そういう意味で建築に関係する資格取得や自己学習は仕事上有効に活用できると思いますし、今後あなたの人生に必ず役に立つものと思われます。

選考方法について教えてください。

選考は基本的に面接重視です。その他適性検査、筆記試験を実施します。

配属はどのように決まるのですか。

原則として本人の希望を優先しますが、必ずしも100％要望に沿えるとはいいきれません。
本人の資質や適性、会社全体の体制を考慮しながら、個別の話し合いのもと決定しています。

入社後に資格を取ることはできますか。

入社前に必要な資格は特にないのですが、仕事をすすめていく上必要と思われる資格が発生する場合があります。自己啓発が前提となりますので、自主的に取得していただきますが、取得を応援する資格取得バックアップ制度があります。
この資格取得バックアップ制度は、業務活動の質をさらに高め、お客様との信頼の絆をもっと確かなものにしていくために必要な建築士免許・宅建免許などの資格取得を経済・業務調整などの両面から会社がサポートする制度で、社員の積極的で意欲的な仕事への情熱を応援しています。

入社後の研修について教えてください。

入社時の研修は、外部研修機関でビジネスマナーや、社会人としての知識等を学習し、社内での集合研修にて会社及び業界の概要、社員としての心構え、また、関連して必要となる建築基礎知識などをじっくり学習します。
配属1ヶ月後に新入社員フォロー研修が実施され、これまでの仕事内容を振り返り現状の自分を確認するとともに、今後仕事を進めるにあたっての自らの方向づけを行います。配属されてからは基本的にOJT(職場内教育)が中心となります。

内定後、入社までの期間について教えてください。

お盆前と年末に来春ご入社される皆さん同士の懇親を深めていただくことを目的に内定者懇談会を行っています。
社長や先輩社員の話を聞いたり、自己紹介をしたり関連会社のピュアレでおいしい料理を囲んで楽しい時間を過ごします。
また、ビジネスマナー等の通信講座(月１回、全６回)を受講していただきます。

昇進はどうやって決まるのですか。

当社では勤務年数に応じて昇進する年功序列の制度はありません。
個人の積極的・意欲的な「職能力」を公平に評価する能力ランク別の昇進・昇級エントリーシステムを導入しており、この制度により昇進・昇級へのエントリーがオープンになっています。
もちろん昇格試験や個人面接などを実施し、役職者にふさわしい力をもち、存分に能力を発揮しているかを評価し、決定されます。